Urząd Pracy

* szlifowanie manualne spawanych części maszyn-ramki * usuwanie odprysków spawalniczych; * oczyszczanie; uzupełnianie i poprawa wizualna spoin; * utrzymanie porządku i czystości w miejscu pracy; * pracodawca oferuje możliwość przeszkolenia na stanowisku pracy

przygotowanie elementów do spawania, programowanie, uruchamianie oraz monitorowanie pracy robota, a także kontrola jakości wykonanych spoin.

Kandydat powinien posiadać wykształcenie co najmniej średnie z zakresu gastronomii. Służba w systemie wielozmianowym w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności.

Krojenie i zszywanie elementów odzieży; godz. pracy 7-15

ochrona obiektów i obsługa zautomatyzowanego pieca

Zadania kuratora sądowego

1) Prowadzenie indywidualnego oraz grupowego poradnictwa zawodowego w celu nabycia kompetencji miękkich i w zakresie aktywnego poszukiwania pracy. 2) Prowadzenie coachingu kariery jako uzupełnienie usługi doradczej. 3) Świadczenie poradnictwa zawodowego w warunkach zapewniających poufność. 4) Prowadzenie warsztatów kształtujących kompetencje w zakresie przedsiębiorczości odpowiadające potrzebom rynku pracy oraz pracodawców. 5) Wspieranie studentów w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, w przygotowaniu się do rozmowy rekrutacyjnej oraz w kontaktach z pracodawcami. 6) Prowadzenie poradnictwa w zakresie działalności gospodarczej w celu nabycia kompetencji niezbędnych do rozpoczęcia aktywności. 7) Prowadzenie dokumentacji dotyczącej przeprowadzonego procesu doradczego dla każdej osoby. 8) Przygotowywanie raportu z badania losów absolwentów. 9) Organizowanie i udział w wydarzeniach związanych z budowaniem kariery, rozwojem Biura Karier i rynkiem pracy. 10) Nawiązywanie i budowanie kontaktów z pracodawcami, w tym: indywidualne i grupowe spotkania z pracodawcami, organizacja targów pracy. 11) Pozyskiwanie ofert pracy i ich upowszechnianie. 12) Promowanie działalności Biura Karier, w tym m.in. prowadzenie social media i strony ABK. 13) Współpraca z instytucjami zewnętrznymi wspierającymi rynek pracy oraz biznes. 14) Współpraca z jednostkami Uczelni w celu organizacji wspólnych wydarzeń, tworzenia oferty szkoleń itp., 15) Ścisła współpraca z pracownikiem Centrum Doskonalenia Zawodowego oraz brokerami edukacyjnymi. 16) Ścisła współpraca z Pełnomocnikiem ds. Osób z Niepełnosprawnościami, Koordynatorem ds. Dostępności, Biurem ds. Obsługi Studenta i Doktoranta, opiekunami praktyk, asystentami osób z niepełnosprawnościami, psychologami. 17) Obsługa administracyjna Pełnomocnika ds. Osób z Niepełnosprawnościami, Biura ds. Osób z Niepełnosprawnościami (BON) oraz obsługa i pomoc doraźna dla studentów z niepełnosprawnościami, a także dla pracowników administracyjnych i dydaktycznych. 18) Promowanie pracy BON, w tym: obsługa strony internetowej oraz social media. Godzina zakończenia pracy: 15:30 Umowa na okres próbny październik - grudzień z możliwością przedłużenia

Link do ogłoszenia o naborze: https://bip.um.slupsk.pl/praca/979.html Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: Ogólna charakterystyka: Osoba zatrudniona na ww. stanowisku zajmować się będzie prowadzeniem spraw administracyjnych będących w kompetencji Wydziału Administracyjno-Technicznego Urzędu Miejskiego w Słupsku. Ważniejsze zadania: zapewnianie właściwej informacji wizualnej w budynkach administrowanych przez Wydział Administracyjno-Techniczny Urzędu Miejskiego w Słupsku; przeprowadzenie postępowania na wybór wykonawcy tablic urzędowych, informacyjnych i innych oznaczeń wizualnych, bieżąca realizacja umowy i rozliczanie płatności z tego tytułu; zabezpieczenie: - usługi sprzątania przez firmy zewnętrzne budynków i lokali, administrowanych przez Wydział Administracyjno-Techniczny Urzędu Miejskiego w Słupsku oraz bieżąca realizacja umowy i rozliczanie płatności z tego tytułu; - usługi wywozu nieczystości z nieruchomości administrowanych przez Wydział Administracyjno-Techniczny Urzędu Miejskiego w Słupsku; - usługi paliwa do samochodów służbowych; - usługi napraw i mycia pojazdów oraz bieżąca realizacja ww. umów i płatności; prowadzenie centralnego rejestru terminarza narad i posiedzeń w salach konferencyjnych Ratusza oraz koordynacja spotkań i uroczystości we współpracy z organizatorem, pod kierownictwem bezpośredniego przełożonego. IV. Warunki pracy na stanowisku: intensywna praca z monitorami ekranowymi; długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej; wymuszona pozycja ciała; praca w budynku, w którym znajduje się winda oraz łazienka dostosowana do potrzeb osób z niepełnosprawnością.

realizacja zadań z obszaru kontrolingu HR, w tym w szczególności: przygotowywanie informacji zarządczych, sprawozdań i raportów cyklicznych, analiz i raportów ad hoc, na potrzeby Spółki lub podmiotów Grupy Kapitałowej Energa/Orlen; przygotowywanie planów, prognoz, wykonania (analiza i interpretacja odchyleń) w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi; udział w realizacji projektów HR jednorazowych lub cyklicznych, w ramach współpracy w Grupie Kapitałowej Energa/Orlen; obsługa kadrowo-płacowa pracowników Spółki; współpraca z CUK w tym zakresie; udział w w prowadzonym w Spółce dialogu społecznym (obsługa administracyjna procesu); okres próbny 3 m-ce, kolejna - możliwość na rok lub na czas nieokreślony

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: Ogólna charakterystyka: Pracownik na ww. stanowisku będzie wykonywał zadania z zakresu zarządzania kryzysowego, ochrony ludności i obrony cywilnej oraz spraw obronnych wynikających z obowiązujących przepisów prawa. Ważniejsze zadania: 1. prowadzenie i nadzór nad całością spraw należących do zakresu zadań Referatu Centrum Monitoringu i Zarządzania Kryzysowego; 2. przygotowywanie, wdrażanie i aktualizowanie procedur z zakresu funkcjonowania miejskiego monitoringu wizyjnego, z zakresu zarządzania kryzysowego, ochrony ludności i obrony cywilnej oraz spraw obronnych; 3. prowadzenie spraw z zakresu zabezpieczenia i udostępniania zapisów monitoringu wizyjnego miasta Słupska; 4. przygotowywanie baz danych, niezbędnych w procesie zarządzania kryzysowego; 5. przygotowywanie zestawień, raportów, sprawozdań i analiz wynikających z obszaru działalności Referatu; 6. prowadzenie punktu kontaktowego Host Nation Support; 7. nadzorowanie prawidłowego działania i obsługi aplikacji Centralna Aplikacja Raportująca; 8. realizacja zadań wynikających z ustawy o działaniach antyterrorystycznych, w tym opracowywanie procedur realizacji przedsięwzięć w ramach stopni alarmowych i stopni alarmowych CRP; 9. nadzorowanie funkcjonowania systemu wykrywania i alarmowania oraz systemu wczesnego ostrzegania ludności miasta, w tym planowanie i realizowanie rozbudowy, modernizacji i konserwacji urządzeń lub systemów łączności oraz ostrzegania i alarmowania; 10. prowadzenie dokumentacji systemu syren alarmowych miasta oraz jego nadzorowanie; 11. przygotowanie propozycji użycia dodatkowych sił i środków w przypadku powstania zdarzeń lub sytuacji kryzysowej; 12. udział w rozwinięciu i zabezpieczeniu rozwijanych elementów logistycznych w przypadku sytuacji kryzysowych, wprowadzenia stanów nadzwyczajnych oraz osiągania stanów gotowości obronnej państwa; 13. planowanie środków finansowych niezbędnych na rzecz działalności Referatu; 14. planowanie i realizowanie rozbudowy, modernizacji i konserwacji, systemu monitoringu wizyjnego miasta Słupska; 15. przygotowywanie postępowań w celu zapewnienia serwisu i bieżących napraw monitoringu; 16. przygotowywanie postępowań na usługę dostępu obrazu i utrzymanie w stałej sprawności eksploatacyjnej Systemu Monitoringu Wizyjnego Miasta Słupska; 17. realizowanie przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapewnienie ciągłości działania Referatu Centrum Monitoringu i Zarządzania Kryzysowego, w tym warunkach wystąpienia zakłóceń; 18. stworzenie warunków do realizacji zadań wynikających z podniesienia gotowości obronnej państwa, w z tym Planu operacyjnego funkcjonowania miasta Słupska w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i wojny, przewidzianych do wykonywania przez Referat; 19. prowadzenie wymiany i analiz informacji, w tym pochodzących z systemów wykrywania zagrożeń; 20. udział w rozwinięciu Akcji Kurierskiej na terenie miasta Słupska w zakresie wynikającym z obowiązujących dokumentów planistycznych; 21. organizowanie i prowadzenie szkoleń, instruktaży, ćwiczeń oraz treningów dla obsady Referatu Centrum Monitoringu i Zarządzania Kryzysowego z zakresie działalności Referatu; 22. współdziałanie z Referatem Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego oraz innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu Miejskiego w Słupsku; 23. bieżąca współpraca i wymiana informacji ze służbami, strażami, inspekcjami, jednostkami organizacyjnymi miasta, innymi podmiotami, a także z Siłami Zbrojnymi RP; 24. nadzorowanie przebiegu zgromadzeń publicznych; 25. nadzorowanie przebiegu imprez masowych. Warunki pracy na stanowisku: 1. intensywna praca wzrokowa z monitorami ekranowymi; 2. długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej; 3. wymuszona pozycja ciała; 4. praca w budynku bez windy.