Urząd Pracy

zgodnie ze stanowiskiem, godz. pracy 8-16

bieżąca obsługa maszyn produkcyjnych, proste prace na hali produkcyjnej przy produkcji styropianu

Rozkład czasu służby w systemie jednozmiennym w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności. Wymagane wykształcenie zgodne ze stanowiskiem oraz prawo wykonywania zawodu.

- produkcja i montaż mebli - przygotowanie materiałów do dalszej obróbki - wykończenie i konserwacja

- adekwatny do stanowiska

Sprzątanie wejścia głównego do szkoły: schody, drogi komunikacyjne wokół szkoły, hol główny. Systematyczne utrzymanie porządku w wyznaczonych pokojach, korytarzach i toaletach.

wsparcie administracyjne biura, prowadzenie i archiwizacja dokumentów, sprawozdawczość, w tym opracowywanie raportów miesięcznych, tygodniowych, dziennych, współpraca przy realizacji zadań z pozostałymi członkami zespołu; godz. pracy 8-16

1. analiza akt postępowania w sprawie udzielania świadczeń z pomocy społecznej; 2. opracowywanie decyzji administracyjnych dotyczących wykonywania zadań własnych i zleconych; 3. wprowadzanie do systemu POMOST danych dotyczących świadczeń z pomocy społecznej; 4. współpraca z pracownikami innych działów MOPR, w szczególności z pracownikami socjalnymi; 5. przygotowywanie listy wypłat. Szczegóły oferty i wymagane dokumenty: https://bip.mopr.slupsk.pl/dokumenty/1824

Prowadzenie diagnozy i terapii logopedycznej; Praca na czas określony: 3 miesiące z możliwością przedłużenia; Godzina zakończenia pracy: 18:00; Wymiar czasu pracy: do uzgodnienia.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 1. Organizuje i nadzoruje właściwe zabezpieczenie obiektu i prace remontowe w placówce: - planuje wykonanie potrzebnych remontów w placówce, usuwanie awarii, - zabezpiecza ich realizację, - sporządza sprawozdawczość w tym zakresie (prowadzenie rejestrów i ksiąg obiektu), książek kontroli i przeglądów. 2. Zapewnia sprawność techniczną i eksploatacyjną budynków V LO im. Zbigniewa Herberta w Słupsku, dróg wewnętrznych oraz urządzeń technicznych: - dba o sprawność i terminowość okresowych drzwi antywłamaniowych, przeglądów p/poż., odgromowej, elektrycznej, wod-kan., grzewczej, instalacji fotowoltaicznej, innej, - organizuje konserwację i naprawy urządzeń i sprzętu będącego na wyposażeniu placówki oraz dokonuje wymiany materiałów eksploatacyjnych urządzeń, - prowadzenie spraw związanych z dostawą usług, w tym telekomunikacyjnych, energetycznych, spraw związanych z odbiorem i wywozem odpadów i nieczystości (umowy, rejestry, rozliczenia, monitoring). 3. Prowadzi nadzór nad majątkiem szkoły oraz ponosi odpowiedzialność za ewidencję majątku. 4. Sporządza wszelkie umowy i aneksy na zakup usług, materiałów i wyposażenia oraz umowy dotyczące wynajmów pomieszczeń szkoły. Rozlicza miesięcznie osoby i firmy wynajmujące pomieszczenia szkoły i przekazuje dokumenty do wystawienia faktur, do SCUW. 5. Przygotowuje dane do projektu budżetu placówki odnośnie wydatków rzeczowych placówki: - na zakup energii, - materiałów i wyposażenia, - usług pozostałych, - innych opłat oraz odnośnie płac pracowników obsługowych. 3 6. Określa zaangażowanie środków. 7. Nadzoruje utrzymanie czystości we wszystkich pomieszczeniach na terenie jednostki. 8. Kieruje z upoważnienia dyrektora zespołem pracowników obsługi: woźnymi, sprzątaczkami, konserwatorem. 9. Organizuje pracę w placówce w/w pracowników, określa zadania (zakresy czynności), odpowiedzialność, uprawnienia, prowadzi instruktaż stanowiskowy i przedstawia dokumenty do akceptacji dyrektorowi. 10. Opracowuje miesięczne harmonogramy pracy pracowników obsługi i administracji. 11. Stwarza odpowiednie warunku pracy oraz zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy dla pracowników i nauki dla uczniów. 12. Nadzoruje realizację zadań z zakresu obrony cywilnej oraz prowadzi dokumentację w tym zakresie. 13. Organizuje i kontroluje na bieżąco zgodność zabezpieczenia budynku z obowiązującymi w tym zakresie przepisami bhp, p.poż. oraz prowadzi dokumentację w tym zakresie. 14. Wprowadza na bieżąco niezbędne dane do SIO (systemu informacji oświatowej) wydatków budżetowych dotyczące budynków, sprzętu oraz majątku, prowadzenie własnych akt i śledzenie obowiązujących uregulowań prawnych dotyczących własnego zakresu działania. Przygotowuje dokumentację i realizuje zakupy zgodnie z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych. 15. Nadzoruje bieżące prowadzenie ewidencji majątku, dokonuje przyjęć na stan, przesunięć oraz kasacji majątku ruchomego szkoły, dokonuje bieżących zakupów zgodnie z normami przydziału oraz zapotrzebowaniem (np. środków czystości, tonerów i innych). Planuje ewidencję przydziału odzieży i obuwia ochrony indywidualnej. 16. Prowadzenie rejestrów w zakresie wypadków i współpraca z pracownikiem ds. BHP i SIP. 17. Nadzoruje zabezpieczenie budynku przed wejściem nieuprawnionych osób postronnych do budynków szkoły. 18. Nadzór nad szafkami dla uczniów przydzielanie, wydawanie kluczy oraz rozliczanie uczniów i pracowników (tzw. obiegówki). 19. Organizowanie zaopatrzenia w druki, materiały biurowe, pieczęcie, artykuły papiernicze szkoły, sprzętu (komputerowego, mebli, pomocy dydaktycznych i innych). Zatwierdzanie pod względem merytorycznym, gospodarności i legalności oraz trybu zamówienie publicznego wszelkich faktur i rachunków wystawianych na szkołę. 20. Prowadzenie rekrutacji pracowników przygotowywanie dokumentacji do powołania komisji rekrutacyjnej, zbieranie ofert. 4 21. Współpraca z organem prowadzącym szkołę oraz SCUW w sprawach dotyczących własnego zakresu działania. 22. Zastępowanie specjalisty ds. szkolnych w czasie jego nieobecności tj. prowadzenie pilnych spraw bieżących należących do jego obowiązków. 23. Prowadzi rejestr umów i faktur na stronie BIP. 24. Sporządza sprawozdania w zakresie zamówień publicznych, ochrony środowiska, GUS, z działalności placówki, efektywności energetycznej oraz ankiet i innych. 25. Zakup i ewidencja legitymacji służbowych nauczycieli. 26. W przypadkach uzasadnionych potrzebami służbowymi wykonuje polecenia przełożonego, które nie są wyszczególnione w niniejszym zakresie obowiązków a wiążą się z rodzajem wykonywanej pracy jeżeli nie są sprzeczne z przepisami praw pracy lub umową o pracę. Okres zatrudnienia: od 22.12.2025 na czas określony (6 m-cy) z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.