Słupsk szuka urzędnika ds. równego traktowania. Pełny etat i szeroki zakres obowiązków

Ogłoszenie o naborze zostało opublikowane 17 września. Poszukiwany jest pracownik ds. równego traktowania w Wydziale Współpracy, Kultury i Promocji. Zatrudnienie przewidziano na pełny etat.

Pierwsza umowa ma zostać zawarta na czas określony, z możliwością późniejszego przedłużenia jej na czas nieokreślony.

::event{"type":"vertical","item":"445"}

Miejska polityka równego traktowania

Z ogłoszenia wynika, że osoba zatrudniona na stanowisku nie będzie zajmowała się wyłącznie pojedynczymi skargami czy zgłoszeniami mieszkańców.

Urząd wskazuje, że pracownikowi zostanie powierzone wyznaczanie kierunków miejskiej polityki w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.

W ogłoszeniu wymieniono między innymi kwestie wieku, płci, pochodzenia, orientacji psychoseksualnej, wyznania, stopnia sprawności oraz statusu społeczno-ekonomicznego.

Do obowiązków należeć ma również opracowywanie i opiniowanie projektów uchwał i zarządzeń dotyczących równości szans oraz niedyskryminacji.

Pracownik ma ponadto uczestniczyć w przygotowywaniu i realizacji miejskich programów dotyczących równego traktowania, włączania społecznego oraz przeciwdziałania dyskryminacji.

Pomoc dla osób zgłaszających dyskryminację

Jednym z bardziej bezpośrednich zadań będzie udzielanie porad i wsparcia osobom, które doświadczyły dyskryminacji lub nierównego traktowania.

Nowy pracownik ma również podejmować działania zmierzające do ograniczania skutków naruszenia zasad równego traktowania.

Zakres obowiązków obejmuje ponadto działania związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi wewnątrz organizacji.

Co ciekawe, kwestie związane z zarządzaniem różnorodnością, edukacją antydyskryminacyjną oraz przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi wśród pracowników znajdują się już również w zakresie zadań Wydziału Zarządzania Kadrami i Organizacji Urzędu.

Nie oznacza to jednak automatycznie dublowania stanowisk. Z ogłoszenia wynika, że zakres nowego etatu ma być znacznie szerszy i obejmować politykę całego miasta, współpracę z mieszkańcami, organizacjami i innymi instytucjami.

Szkolenia, kampanie i media społecznościowe

Lista obowiązków jest długa.

Pracownik będzie odpowiadał za organizację lub współorganizowanie szkoleń, konferencji, kampanii informacyjnych, konkursów, spotkań i innych przedsięwzięć mających podnosić świadomość w zakresie równości szans, niedyskryminacji oraz włączania społecznego.

Do jego zadań będzie należała także komunikacja medialna, w tym prowadzenie przekazu dotyczącego tej tematyki w mediach społecznościowych.

Stanowisko przewiduje również współpracę z organizacjami pozarządowymi, administracją rządową, innymi samorządami, biznesem i pozostałymi podmiotami zajmującymi się kwestiami równościowymi.

Pracownik ma także reprezentować władze Słupska w gremiach zajmujących się prawami człowieka, przeciwdziałaniem dyskryminacji oraz równym traktowaniem.

Raz w roku będzie przygotowywał dla prezydenta miasta informację o zrealizowanych działaniach.

Wystarczy rok stażu pracy

Kandydat musi posiadać wyższe wykształcenie i co najmniej rok ogólnego stażu pracy.

Urząd jako dodatkowy atut wskazuje wykształcenie prawnicze, socjologiczne lub administracyjne oraz doświadczenie w administracji publicznej, szczególnie samorządowej.

Wymagana jest znajomość podstawowych regulacji dotyczących równego traktowania, dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami i funkcjonowania samorządu.

Wśród oczekiwanych cech znalazły się m.in. komunikatywność, umiejętność argumentowania, kreatywność, praca zespołowa oraz odporność na stres.

Ile będzie kosztował etat?

Urząd nie podaje w zasadniczej treści ogłoszenia jednej konkretnej kwoty wynagrodzenia przypisanej do tego stanowiska.

Informuje natomiast, że wysokość wynagrodzeń pracowników ratusza określana jest na podstawie regulaminu wynagradzania, ustawy o pracownikach samorządowych oraz odpowiedniego rozporządzenia Rady Ministrów. Do naboru dołączono także osobny dokument dotyczący wynagrodzeń i ich składników w 2026 roku.

Oprócz pensji pracownikowi przysługiwać mają m.in. dodatek stażowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastka, nagrody jubileuszowe oraz świadczenia socjalne.

Dlatego pełny koszt utrzymania stanowiska będzie wyższy niż samo miesięczne wynagrodzenie brutto.

Zgłoszenia do 28 września

Dokumenty można składać do 28 września w Urzędzie Miejskim przy placu Zwycięstwa, przesłać pocztą lub drogą elektroniczną.

Po zakończeniu procedury wynik naboru ma zostać opublikowany w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej urzędu.

Dopiero wtedy będzie wiadomo, ilu kandydatów zainteresowało się stanowiskiem i kto ostatecznie zostanie zatrudniony.